تأمين الكليات والدوائر الإدارية والمراكز بالطاقم الإداري والفني وفق أسس الاعتماد ومعاييره.

مشاركة القيادات الإدارية في وضع خطط الجامعة، وتفعيل الدور الإداري في دعم مسيرة الجامعة الأكاديمية.

توظيف معايير التقييم النوعية بما يحقق تطورا في الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعة.

المراجعة الدورية لدوائر الجامعة الإدارية كافة وتحديد احتياجاتها من القوى البشرية.

إعداد الخطة التدريبية وتنفيذها وإشراك العاملين في الجامعة بدورات تدريبية محلية وخارجية لتأهيلهم وتحسين أدائهم.

الاهتمام بحوسبة العمل الإداري والاستفادة من نظم المعلومات الإدارية في تحسين مستواه.

إعداد عقود العمل للعاملين في الجامعة عند تعيينهم، وتجديدها سنوياً وفق ما تطلبه هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها.

الإشراف على شؤون العاملين من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين والمستخدمين في الجامعة (تعيين، نقل، ترقية شهادات خبرة، زيادات سنوية........ إلخ).

الإشراف على خدمات التأمين الصحي للعاملين في الجامعة بالتنسيق مع شركة التأمين المعتمدة.

التعاون مع العمداء والمدراء في توفير البيانات اللازمة لتحقيق متطلبات الاعتماد العام والخاص.

إبداء الرأي القانوي والإداري بخصوص المسائل التي تهم العاملين في الجامعة.

المشاركة في لجان التحقيق مع العاملين في الجامعة.

إعداد الخطة السنوية والتقرير السنوي للدائرة.

إعداد مشروع الموازنة السنوية والميزانية السنوية للدائرة.

إعداد الخطة السنوية لتدريب العاملين في الجامعة ومتابعة تنفيذها.

المشاركة في اللجان الخاصة بتعيين الموظفين الإداريين والفنيين والمستخدمين والعمال.

طرح الإعلانات عن الشواغر المتوفرة في الجامعة في الصحف المحلية وموقع الجامعة الإلكتروني ودراسة الطلبات، واستقطاب الكفاءات.